在經濟形勢嚴峻的當下，“裁員潮”、“就業(yè)危機”對于我們來說并不陌生，黎明重工2015年始開啟“獵新”精英計劃，憑借自身雄厚實力和良好的品牌效應仍收獲了一批高規(guī)格的新生代力量，實踐證明，這些充滿激情的90后，已經開始用特別的方式，在自己的人生軌跡上，奔騰出不一樣的色彩，以黎明重工為支點，開啟實現人生價值的另一段旅程。

　　七月，對于黎明重工來說，是吐故納新的季節(jié)。

　　體認個體力量幫助員工打造自身品牌力

　　黎明重工人力資源中心會針對歷屆大學生員工的特點，策劃豐富、實用的培訓項目，以幫助新員工完成從學校向職場的順利過渡，更好了解公司，融入企業(yè)的價值體系，邁出職業(yè)生涯的重要一步。

　　《公司概況、歷史》——企業(yè)全新解讀，了解公司得以長足發(fā)展的基石和原始動力;《國內市場特點及業(yè)務》——領會公司在與同行的競爭中如何為客戶持續(xù)創(chuàng)造價值;《價值觀、行為文化》——尊重價值全新詮釋，明確自身責任挖掘自身價值，做一個敢想敢嘗試的行動派，進而實現自身價值;《商務禮儀培訓》——職業(yè)形象新升級，完成從象牙塔到職業(yè)人的形象轉變和打造，呈現更自信的自己...

　　在入職培訓過程中，讓企業(yè)文化中心經理感到驚訝的是，這些新進大學生員工，思想上立思考，態(tài)度上專注沉靜，行動上雷厲風行，對于培訓過程中所探討的問題能夠給出自己特別的見解，這讓她感到很欣慰，“企業(yè)接納奔騰的力量”。

　　尊重多元價值觀構筑共同的事業(yè)平臺

　　同樣的人才，進入不同的企業(yè)，可以折射出不同的價值。在黎明重工的文化DNA中，“共享價值、尊重價值”和創(chuàng)造價值放在了同樣重要的位置。

　　共享價值、尊重價值就是認可員工的價值，使每一位創(chuàng)造價值的員工能分享到自己應得的價值，讓來自五湖四海的人才以共同的愿景在同一個事業(yè)平臺上竭盡全力，實現人生夢想。

　　為此，黎明重工不僅提供了業(yè)內具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供優(yōu)厚的保障：免費工裝、福利性食堂、通勤大巴、設施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環(huán)境等，讓企業(yè)的發(fā)展惠及每一名員工。更重要的是，通過構筑事業(yè)平臺，幫助員工打造事業(yè)的軟硬實力，從而擁有富足、有尊嚴、倍感愉悅而有榮耀感的生活。

　　共享價值黎明重工可以做的更多

　　強有力的人才智力對企業(yè)的發(fā)展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，自2004年開始實施“人才戰(zhàn)略”計劃，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進大學生員工都已成為公司各個中心的中流砥柱，在自己的專業(yè)崗位上創(chuàng)造、實現著自身價值，并形成了公司歷久彌新的“鬧嗨”的企業(yè)文化精神。

　　“1+1”導師制、公司內訓&部門學習官、職業(yè)發(fā)展雙通道，幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓投入提升員工的崗位勝任力，促進員工的職業(yè)發(fā)展，其中就包含新員工入職培訓、員工專業(yè)能力拓展、綜合素質提升、后備管理人員培養(yǎng)等課程，充分尊重人才的價值，實現企業(yè)和員工雙向共贏。

　　在更廣的范圍內，搭建企業(yè)、學校、社會之間關于人才交流平臺，積極發(fā)展校企合作項目：“大學生見習基地”為在校大學生提供實習崗位、全國100家企業(yè)“就業(yè)與社會保障民營企業(yè)”積極吸納就業(yè)、“河南省就業(yè)單位”塑造專業(yè)型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學生與企業(yè)之間的橋梁，實現價值的共享。通過自身的反饋與需要，承擔更多的社會責任，促使學校有針對性培養(yǎng)人才，結合市場導向，注重學生實踐技能。上榜全國大學生“就業(yè)百佳企業(yè)”，是黎明重工踐行校企合作的初步成果。

　　專靜鬧嗨的企業(yè)文化，兼容并蓄的價值體系，迎合價值觀、世界觀更加多元化的90后一代，讓我們期待，2016屆的大學生新生力量能夠扎根生長，在機遇和挑戰(zhàn)中，在合適的年齡做幾件漂亮的事兒，實現自身價值。